在“端对端、数字化、外乡化”的环球营业系统下，最近几年来，中联重科在海内市场延续高歌大进。熟习本地文明、市场、客户的本地化员工，是拓展海内市场一线的主要新力量，若何赞助海内员工更好融入公司、赋能员工生长？一路来看看中联重科做了哪些新的摸索吧！

环球轮训：海内员工来华“进修”

中联重科**先启动了面向海内本地员工的系列培训。8月12日，中联海内学院揭牌典礼暨环球员工轮训打算**期开学典礼在长沙举行，来自26个国度的61名海内空港一线员工作为学生现场见证。

△海内一线员工在长沙实地观赏进修

在此次轮训中，海内员工深切领会了公司文明、产物常识、营业流程、办理轨制等。在观赏完中联重科工程机器馆和中联聪明财产城后，大师纷纭表现切身休会到了公司的进步前辈手艺与出色品德，会将所见、所闻、所感带回各自的国度与地域，与共事、客户分享这份可贵的履历与收成。

△中联海内学院揭牌典礼暨环球员工轮训打算**期开学典礼

8月17日，中联重科海内公司“双一线员工会师勾当”美满举行。海内员工与总部背景一线员工面临面睁开深度对话，突破传统层级壁垒，分享营业运作中的痛点难点，完成信息的无缝对接与同享，在交换融会中配合增进营业精进。“We are a team!”这是大师的心声共识。

△中联重科海内公司“双一线员工会师勾当”

△现场交换与团队互动

一场场有深度、有温度的培训，稳固了团队间信赖与友情的桥梁，更鼓励着大师为配合的方针联袂斗争。

系统赋能：人材为先联袂筑梦

与此同时，中联重科也为海内员工量身定制了职业生长系统，买通了员工生长与提升的通道。8月15日，在土耳其伊斯坦布尔，中联重科举行了本地员工职业生长系统宣布暨高职级职员授证典礼，拉开了新系统环球推行的尾声。

△中联重科海内公司本地员工职业生长系统宣布

中联重科经由过程设想职业生长双通道、成立任职资历规范、明白提升评估机制三个步骤，赞助海内员工激起潜力，完成小我生长及才能提升。海内员工在初始化职级肯定后，可参与公司供给的多条理、多样化的培训指点，并经由过程公司每一年构造的升级评定完成提升。

典礼上，中联重科为此次评比出的4位土耳其空港“**席员工”颁发声誉证书，他们都是各自专业范畴的佼佼者，此中有事迹凸起的“销冠”，有“大管家”式的营业调和员，也有客户点赞的售后办事工程师。

△4位土耳其空港“**席员工”

“此次录用对我来讲意思不凡，它代表了公司对我的承认，我做到了，信任其余员工也能够经由过程本身的尽力迈上职业新门路！”员工代表Taylan Ugur Kilinc高兴地表现。

停止今朝，中联重科已在环球扶植了30余个一级营业航空港、350多个二级网点。后续，公司也会将堆集的优异经历疾速复制推行至海内其余地区，让“地球村”成为员工完成本身代价的舞台。